Thông tin khóa học

Quản Đốc Phân Xưởng

Production Manager

Phát triển năng lực của quản đốc trong việc chuyển kế hoạch thành kết quả hiện trường, quản lý con người và xử lý bất thường theo ca sản xuất.

Giảng viên hướng dẫn kỹ năng giao tiếp cho đội ngũ quản lý doanh nghiệp
Lớp học thực tế tại Masterskills Giảng viên trình bày trong lớp đào tạo Học viên tham gia hoạt động đào tạo Thảo luận trong chương trình đào tạo doanh nghiệp Toàn cảnh lớp đào tạo tại doanh nghiệp Giảng viên hướng dẫn học viên thực hành Hoạt động tập thể trong khóa đào tạo Ảnh tập thể học viên cuối khóa
Mục lục
  1. Giới thiệu khóa học
  2. Mục tiêu đào tạo
  3. Đối tượng học viên
  4. Nội dung khóa học
  5. Phương pháp đào tạo
  6. Thông tin lớp học
  7. Tài liệu & chứng nhận
  8. Đội ngũ giảng viên
  9. Hồ sơ năng lực Masterskills
  10. Khách hàng tiêu biểu

1. Giới thiệu khóa học

Quản đốc là cầu nối giữa mục tiêu của nhà máy và hoạt động tại phân xưởng. Vị trí này phải vừa bảo đảm sản lượng, chất lượng, tiến độ và an toàn, vừa duy trì kỷ luật, phát triển nhân viên và phối hợp với nhiều bộ phận hỗ trợ.

Khóa học “Quản Đốc Phân Xưởng” tập trung vào vai trò điều hành tuyến đầu: lập kế hoạch ca, giám sát hiệu suất, quản lý chất lượng tại nguồn, dẫn dắt nhân sự và báo cáo quản trị.

Học viên thực hành xử lý các tình huống thường gặp tại phân xưởng và xây dựng phương thức điều hành có nhịp độ, dữ liệu và trách nhiệm rõ ràng.

2. Mục tiêu đào tạo

  • Xác định vai trò, quyền hạn và trách nhiệm của quản đốc trong hệ thống sản xuất.
  • Chuyển kế hoạch thành mục tiêu ca, phân công công việc và bố trí nguồn lực.
  • Theo dõi sản lượng, năng suất, tiến độ và xử lý bất thường tại hiện trường.
  • Kiểm soát chất lượng tại nguồn, thiết bị, vật tư và yêu cầu an toàn.
  • Giao việc, phản hồi, duy trì kỷ luật và phát triển năng lực nhân viên.
  • Tổ chức họp đầu ca, báo cáo quản trị và dẫn dắt các hoạt động cải tiến phân xưởng.

3. Đối tượng học viên

  • Quản đốc và phó quản đốc phân xưởngCần chuẩn hóa hoặc nâng cao năng lực điều hành hiện trường.
  • Trưởng ca, tổ trưởng và chuyền trưởngĐang đảm nhiệm vai trò quản lý trực tiếp đội ngũ sản xuất.
  • Kỹ sư sản xuất hoặc kỹ thuật phụ trách khu vựcCần bổ sung năng lực quản lý con người và vận hành.
  • Nhân sự tiềm năng được quy hoạch làm quản đốcChuẩn bị chuyển từ chuyên môn sang trách nhiệm quản lý phân xưởng.

4. Nội dung khóa học

Sáu phần nội dung phản ánh đầy đủ công việc của quản đốc: vai trò, kế hoạch, hiệu suất, chất lượng, con người, cải tiến và báo cáo.

PHẦN 01Vai Trò Và Tư Duy Quản Đốc
  • Vai trò quản đốc trong nhà máy.
  • Trách nhiệm vận hành tại phân xưởng.
  • Tư duy làm chủ kết quả sản xuất.
  • Năng lực cốt lõi của quản đốc.
  • Mối liên kết giữa người và máy.
  • Tình huống: Xử lý ca sản xuất trễ.
  • Thảo luận nhóm về vai trò quản lý.
  • Cam kết hành động sau buổi học.
PHẦN 02Quản Lý Kế Hoạch Sản Xuất
  • Đọc hiểu kế hoạch sản xuất ngày.
  • Phân bổ nguồn lực theo năng lực.
  • Theo dõi tiến độ từng công đoạn.
  • Kiểm soát điểm nghẽn trên chuyền.
  • Điều phối nhân sự theo biến động.
  • Kỹ thuật họp đầu ca hiệu quả.
  • Ví dụ: Thiếu vật tư giữa ca.
  • Bài tập lập kế hoạch phân xưởng.
PHẦN 03Giám Sát Hiệu Suất Và Năng Suất
  • Chỉ số OEE trong quản lý sản xuất.
  • Đo lường năng suất lao động thực tế.
  • Nhận diện lãng phí tại hiện trường.
  • Phân tích nguyên nhân mất năng suất.
  • Bảng theo dõi sản lượng theo giờ.
  • Quan sát Gemba tại khu vực làm việc.
  • Thực hành: Tính hiệu suất ca sản xuất.
  • Đề xuất cải thiện năng suất nhóm.
PHẦN 04Quản Lý Chất Lượng Tại Phân Xưởng
  • Tiêu chuẩn chất lượng trong sản xuất.
  • Điểm kiểm soát chất lượng trọng yếu.
  • Quy trình xử lý sản phẩm lỗi.
  • Phân biệt lỗi người, máy, vật tư.
  • Công cụ 5 Why và xương cá.
  • Tình huống: Lỗi lặp lại nhiều lần.
  • Diễn tập phản ứng khi phát sinh lỗi.
  • Ghi nhận bài học chất lượng sau ca.
PHẦN 05Dẫn Dắt Nhân Sự Và Kỷ Luật Hiện Trường
  • Phân công việc theo năng lực nhân viên.
  • Giao tiếp rõ ràng trong ca sản xuất.
  • Huấn luyện tại chỗ cho công nhân.
  • Phản hồi hành vi chưa đạt chuẩn.
  • Quản lý xung đột trong tổ đội.
  • Duy trì kỷ luật 5S và an toàn.
  • Đóng vai: Nhắc nhở nhân viên vi phạm.
  • Bài tập xây dựng quy tắc tổ đội.
PHẦN 06Cải Tiến Vận Hành Và Báo Cáo Quản Trị
  • Tư duy Kaizen trong phân xưởng.
  • Thu thập dữ liệu vận hành hằng ngày.
  • Phân tích vấn đề bằng biểu đồ đơn giản.
  • Ưu tiên cải tiến theo mức ảnh hưởng.
  • Viết báo cáo ca ngắn gọn rõ ràng.
  • Trình bày vấn đề với cấp quản lý.
  • Thực hành: Lập báo cáo cuối ca.
  • Kế hoạch cải tiến sau khóa học.

5. Phương pháp đào tạo

Lớp học được tổ chức theo nhóm nhỏ, lấy người học làm trung tâm. Giảng viên trình bày ngắn gọn, sau đó dẫn dắt thảo luận, thực hành tình huống, phản hồi và đúc kết bài học để học viên chuyển hóa kiến thức thành hành vi ứng dụng.

Thảo luận nhóm Bài tập cá nhân Thuyết trình nhóm Kỹ thuật Brainstorming Thực hành cùng giảng viên Dự án trải nghiệm Hoạt động trong lớp Hoạt động đóng vai Thuyết trình trước lớp

6. Thông tin lớp học

Khai giảng dự kiếnLịch họcGiờ họcĐịa điểmHọc phíĐăng ký
Đang cập nhậtThứ 7 – Chủ nhật08:30 – 16:30TP.HCM4.500.000 VNĐĐăng ký
Đang cập nhậtThứ 2 – Thứ 518:00 – 21:30Hà Nội4.500.000 VNĐĐăng ký
Ưu đãi 10%: đăng ký trước 15 ngày, nhóm từ 3 học viên hoặc khách hàng thân thiết.Giữ chỗ

Lưu ý: Lịch khai giảng trên là lịch dự kiến và có thể được điều chỉnh tùy theo số lượng học viên đăng ký, điều kiện tổ chức lớp và kế hoạch đào tạo thực tế. Masterskills sẽ xác nhận lịch học chính thức với học viên trước ngày khai giảng.

  • Thời lượng: 2 ngày / 4 buổi; tối đa 35 học viên/lớp.
  • TP.HCM: 224 Điện Biên Phủ, Phường Bàn Cờ, TP.HCM.
  • Hà Nội: 51 Lê Đại Hành, Phường Hai Bà Trưng, Hà Nội.
  • Đào tạo tại doanh nghiệp: Tổ chức tại văn phòng hoặc nhà máy; báo giá theo phạm vi thiết kế, địa điểm và quy mô lớp.
  • Chi phí phát sinh: Đi lại và lưu trú của giảng viên được xác định theo địa điểm triển khai (nếu có).

7. Tài liệu học & chứng nhận

Học viên nhận bộ giáo trình bản quyền do Masterskills biên soạn, hand-out thực hành, biểu mẫu tự đánh giá và tài liệu tham khảo bám sát tình huống doanh nghiệp.

Giáo trình bản quyềnNội dung chuẩn hóa, cập nhật theo mục tiêu khóa học.
Công cụ thực hànhChecklist, hand-out, mẫu phản hồi và kế hoạch hành động cá nhân.Khám phá bộ công cụ
Mẫu chứng nhận hoàn thành khóa học của Masterskills

Chứng nhận hoàn thành khóa học

Học viên đáp ứng yêu cầu tham dự và thực hành được Masterskills cấp chứng nhận hoàn thành chương trình.

8. Đội ngũ giảng viên

Giảng viên và chuyên gia Masterskills có kinh nghiệm quản lý, tư vấn và đào tạo thực tế trong lĩnh vực phù hợp với nội dung chương trình.

MBA. Nguyễn Thanh Bình - Chuyên gia quản lý sản xuất

MBA. Nguyễn Thanh Bình

Chuyên gia quản lý sản xuất. Lean Manufacturing, TPM, 5S – Kaizen và phát triển quản lý tuyến đầu.

TS. Trần Tiến Đức - Chuyên gia quản lý sản xuất & bảo trì

TS. Trần Tiến Đức

Chuyên gia quản lý sản xuất & bảo trì. TPM, 5S, Kaizen, bảo trì thiết bị và tối ưu vận hành nhà máy.

Xem hồ sơ giảng viên

9. Hồ sơ năng lực Masterskills

Năng lực đào tạo, lĩnh vực chuyên môn, phương pháp triển khai và kinh nghiệm đồng hành cùng doanh nghiệp của Masterskills.


Nhận xét của khách hàng sau khi tham gia khóa học Masterskills

Nhận xét của khách hàng

“Khóa học Quản Đốc Phân Xưởng có nội dung thực tế, hoạt động thực hành bám sát công việc và cách hướng dẫn rõ ràng. Giảng viên giúp học viên sử dụng công cụ phù hợp, phân tích tình huống và xây dựng phương án có thể áp dụng vào công việc sau chương trình.”

Xem thêm nhận xét khách hàng

10. Các khách hàng tiêu biểu

Một số chương trình đào tạo thực tế có nội dung gần với chủ đề khóa học đã được Masterskills triển khai cho doanh nghiệp.

Xem khách hàng tiêu biểu

Sẵn sàng phát triển quản đốc phân xưởng cho đội ngũ?

Chuyên gia Masterskills sẵn sàng tư vấn chương trình Quản Đốc Phân Xưởng phù hợp mục tiêu doanh nghiệp.

Liên hệ tư vấn ngay →